Comunicado interno da empresa por meio do qual os gestores e colaboradores são informados acerca da mudança na ocupação de um cargo relevante.
Por Ely Silva de Almeida
Advogado - OAB/MT 8.552
A comunicação de assuntos internos entre gestores, colaboradores, setores e departamentos de uma empresa é realizada de forma contida, sem divulgação para o público externo.
Ela abrange todos os temas que interessam apenas ao corpo funcional da empresa, entidade ou instituição, e pode ser feita por documento escrito em papel, e-mail, mensagem ou outro meio sistema de informação utilizado.
Um exemplo de tópico divulgado internamento é a alteração na ocupação de determinado cargo relevante, em que é importante cientificar a todos para evitar equívocos por falta de informação.
Essa comunicação pode se dar, portanto, por comunicado interno dirigido a todos os colaboradores ou gestores, ou apenas àqueles dos setores relacionados, conforme o caso.
Para isso, disponibilizamos a seguir um modelo de comunicado interno de mudança de cargo.
(município) - (UF), (dia) de (mês) de (ano).
Prezados,
Comunicamos por meio desta que, em razão do desligamento do(a) Sr(a). (nome do(a) ex-funcionário(a)), o cargo de (informar) será ocupado pelo(a) Sr(a). (nome) a partir desta data.
O(a) Sr(a). (nome) ocupava até então o cargo de (informar) e integra nosso quadro funciona há mais de (quantidade) anos, contando com nossa confiança para o bom desempenho de suas novas atribuições.
Atenciosamente,
(nome do(a) responsável)
(cargo)
(razão social da empresa)
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